Egalité professionnelle : KLESIA Mut' obtient la note de 94/100
Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA Mut' obtient la note de 94/100.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2025 chez KLESIA Mut'
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | nombre de points maximum de l'indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l'indicateur calculable | Nombre de points obtenus | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 40 | 1,0 | 40 | 39 |
| 2- écart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 35 | 1,1 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour d'un congé maternité | 1 | 15 | 100 | 15 | 15 |
| 4-nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 10 | 3 | 10 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 100 | 94 | |||
| Index (sur 100 points) | 100 | 94 |