Egalité professionnelle : KLESIA Mut' obtient la note de 93/100
Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA Mut' obtient la note de 93/100.
Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2023 chez KLESIA Mut'
indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | |
---|---|---|---|---|
1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0,2 | 39 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 1,1 | 35 | 35 |
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | incalculable | 0 | |
4-nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 3 | 79 | 85 | |
Index (sur 100 points) | 93 | 100 |
Conformément à l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 (Loi « RIXAIN ») visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, lorsque l'index est inférieur à 85 points, l'employeur doit fixer les objectifs de progression de chacun des indicateurs, dans le cadre de la négociation obligatoire ou, à défaut, dans un plan d'action. Il les publie ensuite chaque année sur le site internet de l'entreprise.
Les objectifs de progression suivants ont été déposés le 1er mars 2023 :
1 - Budget réservé à la correction des éventuels écarts de rémunération : 15.000 €, charges patronales comprises pour 2023 (indicateur 1)
2 - Garantie d'une répartition équilibrée des augmentations individuelles (indicateur 2)
3 - Mise à la disposition des managers, par la Direction des Ressources Humaines, d’outils d'extraction et d'analyse, pour analyser les situations salariales en préparation des campagnes salariales et des évolutions des carrières (indicateur 2)
4 - Renforcer la politique de mixité des embauches et de mixite des emplois (indicateur 4).