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Egalité professionnelle : KLESIA Mut' obtient la note de 79/100

Cinq critères ont été retenus pour évaluer l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, mesure adoptée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 : la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité, et le nombre de femmes concernées par les plus hauts salaires. KLESIA Mut' obtient la note de 79/100.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2022 chez KLESIA Mut'


	indicateur calculable (1=oui, 0=non)	valeur de l'indicateur	points obtenus	nombre de points maximum de l'indicateur
1- écart de rémunération (en %)	1	0,2	39	40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)	1	2,4	25	35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15
4-nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	2	0	10
Total des indicateurs calculables	4		79	100
Index (sur 100 points)			79	100

Conformément à l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 (Loi « RIXAIN ») visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, lorsque l'index est inférieur à 85 points, l'employeur doit fixer les objectifs de progression de chacun des indicateurs, dans le cadre de la négociation obligatoire ou, à défaut, dans un plan d'action. Il les publie ensuite chaque année sur le site internet de l'entreprise.

Les objectifs de progression suivants ont été déposés le 1er mars 2023 :

1 - Budget réservé à la correction des éventuels écarts de rémunération : 15.000 €, charges patronales comprises pour 2023 (indicateur 1)
2 - Garantie d'une répartition équilibrée des augmentations individuelles (indicateur 2)
3 - Mise à la disposition des managers, par la Direction des Ressources Humaines, d’outils d'extraction et d'analyse, pour analyser les situations salariales en préparation des campagnes salariales et des évolutions des carrières (indicateur 2)
4 - Renforcer la politique de mixité des embauches et de mixite des emplois (indicateur 4).